職員採用についてのよくある質問です。
求職の皆様からのよくあるお問い合わせの内容をまとめました。 さらにご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。
Q どのような教育方針ですか？
「未来のために確かな根っこを」を基本理念として、職員一同心を揃えて頑張っています。保育目標は、「自分で考え判断できる子」「心と体を鍛える子」「やさしく思いやりのある子」の育成です。
Q 県外の者ですが、就職は可能ですか？
現在は県外からの通勤の方はいませんが、通勤範囲であれば問題ありません。しかし、本園への入職を機に一人暮らしをしている職員も大勢いますので、参考にされても良いと思います。
Q ピアノに自信がないのですが、大丈夫でしょうか？
まったく弾けないということでなければ、大丈夫です。ピアノが苦手でも自分なりに練習したり得意な先生から教えてもらうこともできます。もし、ご自身に得意な楽器があればぜひそれを活かしてみても良いと思います(笑)。その結果、その先生のカラーにもつながってくと思いますよ。また、限られた時間の中でピアノの練習ばかりに時間を割くことはできませんので、発表会等の行事での伴奏では、得意な先生が引き受けてくれることもあります。いろいろなタイプの先生がいますので、得意なこと不得意なことをみんなでカバーし合っています。
Q 面接では、どのようなことが重視されるのでしょう？
まず、いつも笑顔を心掛けている方です。それから、本園の教育理念を理解しているかも重要です。求職者の思いと園の理念が合っていないとお仕事がしずらくなってしまいますからね。合う合わないは、まさに相性とも言えますので、まずはご本園について見学などしていただき、本園の理念を感じていただきたいです。
Q 四年大卒と短大卒では採用が異なりますか？
どちらを優先採用するかなど、採用に影響することはまったくありません。また、卒業される学校によって「採用されやすい」「採用されにくい」ということもありません。
Q 結婚しても仕事は続けられますか？
ご自身が仕事を続けられる環境であれば、もちろん大丈夫です。また、結婚や妊娠を期にパート職に変更することも可能ですし、育児休業を取得し職場復帰することももちろん可能です。今はそれが当たり前ですね。
Q 先生達の仲や、職員室の雰囲気はどうですか？
「チームワーク」を大切にしています。幼稚園や保育園は、園児と園児に連なる保護者や地域の方のために存在する場所で、その上でより良い保育・教育を実現するために、互いに協力し合い、励まし合う職場です。「なかよしサークル」ではなく、「チームワーク」よく働ける職場をめざして、職員間同士の交流を大切にしています。また、朝と夕方の園児が少ない時間帯は、保育部と教育部の保育教諭が当番制で園児を見るので、そこで連携をとったり交流を持ったりすることができます。
Q 一度見学に行きたいのですが？
大歓迎です。実際に園内を見ていただくといろいろなことに気づいたり、子どもたちの様子をしっかり見ることができます。もちろん、職員の様子もよく見てください。ホームページだけだは伝わらないこともありますので、ぜひご自身で確認しにいらしてください。見学の前には、電話でご連絡をお願いします。
Q 先生たちの服装については、決まりがありますか？
普段は、ジャージ長ズボン(それに準ずるもの)にポロシャツやTシャツ（秋冬はトレーナーやフリース等）です。ただし、冬場のフード付きのパーカは禁止です。エプロンは、当園では先生方の個性を大事にしているので自由としていますが、行事等は貸与している当園のオリジナルエプロンをお揃いで着用します。
Q 子ども達が帰った後は、どんな仕事をしていますか？
保育室の掃除や日誌の記録などの一般的な仕事の他に、学年別に分かれての今日の保育の反省や行事に向けてのミーティングなどを行ないます。
Q 残業はありますか？
プライベートの時間も大切にしてほしいと思っていますので、できるだけ時間外勤務はしないように口をすっぱくして周知しています。ただ、月1回の職員会議が時間外(1時間程度)に行っていることと、幼児担当の先生は行事前になるとどうしても多少の時間外勤務が発生してします。しかし、「やるべきことはどんどんやる」「〇時までには仕事を終わらせること」とルールを決めて先生たちの負担がかかりすぎないようにしています。
048-964-5660
